Понедельник, 14 июня 2021   Подписка на обновления  RSS  Письмо редактору
Должны ли переселенцы проходить через испытательный срок: комментарий юристов
6:48, 17 мая 2021

Должны ли переселенцы проходить через испытательный срок: комментарий юристов


В последнее время переселенцы и другие безработные на этапе собеседования на ту или иную вакансию могут услышать, что после трудоустройства их ожидает испытательный срок. Но работодатель не имеет права применять соответствующее требование при приёме на работу в отношении переселенцев, официально зарегистрированных как ВПЛ, и ряда категорий граждан. Об этом сообщает «Юридичний порадник для ВПО».

К юристам поступил такой вопрос: «Добрый день! Я ВПЛ, имею соответствующую действующую справку. Состою на учете в центре занятости, ищу активно работу. На последней собеседовании работодатель заявил, что если я соглашаюсь на работу, то нужно готовиться к испытательному сроку. Насколько я понял, что этот период как-то по-другому оплачивается или что-то такое. Объясните, пожалуйста, вообще к чему готовиться».

Так, Кодексом законов о труде Украины, а именно ст. 26, предусмотрено, что при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Но, при этом, в период испытания:

  • на работников распространяется законодательство о труде и социальном страховании;
  • заработная плата начисляется в таком же размере, как и другим работникам;
  • при увольнении такому работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Испытательный срок при приёме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трёх месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Если трудоустраиваются рабочие, испытательный срок ограничивается одним месяцем. При этом в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Так или иначе, по результатам испытания, могут быть два варианта:

  1. если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
  2. в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, работодатель имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. В таком случае в трудовой книжке делается запись, что работник уволен в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины.

Но законодательством предусмотрены отдельные случаи, когда испытание при приёме на работу не устанавливается. Это касается:

  • лиц, не достигших 18 лет;
  • молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
  • молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
  • лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
  • лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
  • лиц, избранных на должность;
  • победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
  • лиц, прошедших стажировку при приёме на работу с отрывом от основной работы;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с инвалидностью;
  • лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
  • лиц на временные и сезонные работы;
  • внутренне перемещённых лиц;
  • лиц, принятых на работу в другую местность или переведённых на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
  • других случаев, если это предусмотрено законодательством.

Таким образом, если гражданин официально зарегистрирован как ВПЛ, испытание при приёме на работу не должно устанавливаться. В этом случае при оформлении трудового договора правозащитники советуют предоставить работодателю вместе с паспортом выданную на ваше имя справку о постановке на учёт ВПЛ.

Если испытание всё же будет предусмотрено в приказе (распоряжении) о приёме на работу, такое условие будет считаться недействительным и, соответственно, увольнение вследствие непрохождения испытания будет незаконным.

Об авторе: admin


© 2021 Ресурс для переселенцев